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    强化问题意识,助推企业发展|宇虹颜料全体职工大会

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    浏览:- 发布日期:2021-12-28 11:31:21【

    时间如水奔流不息,未曾回头一路前行,转眼间2021年已经接近尾声,又到了盘点收获与成就的时刻。

    12月27日,宇虹颜料股份有限公司召开了本年度最后一场全体职工大会,董事长陈都方向全体员工公布了全年的生产经营以及管理情况。

    强化问题意识,助推企业发展|宇虹颜料全体职工大会

    在疫情常态化、多地水灾、原材料采购价格上涨等因素影响下,宇虹颜料领导班子和全体员工共同努力,仍然完成了全年的生产工作,产品销量较去年有所上涨,但是疫情的反复、市场的动荡仍然对各行各业造成了很多的问题。

    那么“问题”该如何解决?看一看宇虹董事长在会上对“问题”的深度解析。

    想要高效的解决问题,首先要能明确的认识问题,在会上我们对问题的定义总结出了13点,包括缺陷、障碍、困难、麻烦、毛病、疑难、疑问、题目、认识不统一、矛盾、事故、现金流、决策。

    强化问题意识,助推企业发展|宇虹颜料全体职工大会

    也许这些定义还不足以形容所有的问题,但是它对于识别问题的本质非常重要,因为接下来你将做什么就取决于它。通过识别出问题并对它进行归因,你不仅塑造过去,更重要的是,你将塑造未来。

    现在我们对认识问题已经有了一定的了解,接下来就要学会发现问题和解决问题。

    在我们的实际工作中,如何发现问题是很关键的,对未来的发展起着至关重要的作用。只有发现问题和认真分析了问题的所在之后才能很好地解决问题。

    宇虹颜料多年来为了培养员工发现问题和解决问题的能力,鼓励员工提出创意提案,并给予奖金奖励,让大家从身边小事做起,点滴改善,以形成持续改善的企业文化氛围。

    其实,在一个企业中,上至老板,下至最基层的职工,不论他的工作是简单还是复杂,问题总是避免不了的。而设法去解决这些问题,才是工作的核心内容。松下幸之助说过:“工作就是不断发现问题,分析问题,最终解决问题的一个过程——晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着。”

    这番话道出了工作的真谛。工作不是“完成任务”,不是苦干、卖苦力,不是领导吩咐什么我们就照章执行,然后就可以等待薪水。工作的实质,就是凭借我们自身的能力、经验、智慧,凭借我们自身的干劲、韧劲、钻劲,去克服困难,解决那些妨碍我们实现目标的问题。

    在会议的最后,宇虹颜料12位员工分享了自己对本次会议主题的心得体会,总的来说,问题与机会并存。

    公司的问题:就是你改善的机会;客户的问题:就是你提供服务的机会;自己的问题:就是你成长的机会;同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会;竞争对手的问题:就是你变强的机会。想要抓住这样的机会,还需要不断加强各方面的学习,提高个人能力。

    2021年即将过去,2022年充满未知与挑战,希望大家满怀信心和干劲,在明年继续努力工作,向公司和自己交出满意的答卷。

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